Jaké režimy můžeme za současné nouzové situace použít pro zaměstnance?
Varianty máme zejména následující: Čerpání dovolené: Nařídit čerpání dovolené lze pouze 14 dní před začátkem čerpání, dřívější čerpání lze pouze po dohodě se zaměstnancem. Omluvená absence (neplacené volno) Lze pouze po domluvě se zaměstnancem, nelze nařídit. Nenáleží mzda. Home-office U zaměstnanců, u nichž to zařazení a zdravotní stav dovoluje, přejděte na home-office. Home-office také nelze nařídit…